Une expertise technique approfondie
Une procédure collective (PSE, PDV, RCC…) est un dispositif légal qui répond à une procédure complexe, lourde et séquencée avec des forts enjeux humains, juridiques ; financiers.
En situation de fragilité, une entreprise qui est contrainte de mettre en place un PSE doit pouvoir compter sur un service RH doté à la fois d’une connaissance parfaite et d’une vraie maîtrise du processus pour circonscrire tout risque. Or, au vu de la singularité de ce type de procédure, le service RH de l’entreprise n’est pas toujours préparé et formé. De plus, dans cette période tourmentée, la charge du service RH augmente considérablement avec la gestion parallèle d’opérations multiples et la disponibilité manque.
Formée en gestion des Ressources Humaines, en veille réglementaire et juridique, spécialisée en gestion de procédures collectives et habituée à intervenir dans des contextes de crise très variés. Rhenforse est en mesure de suppléer ou accompagner sans délai le DRH ou le dirigeant d’entreprise pour toutes les tâches administratives liées aux mesures du projet.
Un gestionnaire expérimenté
Par manque d’expérience, de disponibilité ou de ressources, la mise en oeuvre de procédures liées à une restructuration, peut s’avérer périlleuse et ainsi fragiliser un climat social déjà sous tension.
En faisant appel à nos services de manière ponctuelle, vous préservez votre DRH, favorisez la bonne organisation de l’entreprise et limitez les risques de dysfonctionnement qui pourraient déstabiliser les salariés et le climat social.
Forts de notre expérience, nous abordons ces étapes avec méthode, en mode gestion de projet, dans le respect des délais légaux. En tant que facilitateur, nous mettons à votre disposition nos savoir-faire et nos outils, conformément à la réglementation applicable, afin d’assurer le bon déroulement de la procédure et de vous garantir la traçabilité à chaque étape.
Un regard extérieur sur la situation
En tant que ressource extérieure, sans passé ni avenir au sein de la structure, nous ne sommes pas soumis à la culture de l’entreprise dans laquelle nous intervenons, ni aux affects que vous avez pu développer. Nous intervenons donc avec objectivité et impartialité dans le strict intérêt de l’entreprise et des salariés.
De ce fait, nous sommes en mesure d’identifier plus rapidement des problèmes spécifiques en amont de la mise en oeuvre du projet et de vous proposer des solutions adéquates.
De plus, vos salariés pourront avoir accès à des ressources disponibles en permanence afin de leur apporter des réponses précises, fiables et personnalisées.